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在过去的30年里，我们建立并保持了一个把动物福利放在首位的企业文化．从我们对3Rs的承诺到我们对政府法规的严格遵守，我们每天都在努力确保我们以人道和尊重的态度对待我们的研究动物。
护理文化
最近，我们的关爱文化把新的重点放在了一种包容的文化上C说明,一个动物,Research,E员工是我们关注和尊重的核心。为了纪念这一活动，我们在全球举行了首次亮相，包括重申承诺、愿景声明和新的动物福利意识培训。
我们的愿景是建立一种员工和利益相关方团结一致、坚定致力于“关爱”的文化，该组织坚定地建立在3Rs基础上，并在动物福利方面取得创新进展。
我们致力于3r:
我们继续开发和实施技术，以推进我们对创新和3Rs的承诺:
对研究用动物进行适当和人道的照顾不仅是一件正确的事情，也是确保改善和拯救世界各地人和动物生命的新药的安全和有效性的根本。 我们已经采取了有意义的步骤来建立和维持一种把动物福利作为首要任务的企业文化。
我们的全球3Rs工作组:伟大的科学和动物福利
来自世界各地的员工代表为我们的全球3Rs工作组做出贡献，培养对研究动物的尊重和同情。该组织直接与其他员工沟通，重申良好的动物福利、伟大的科学和商业成功之间的明确联系。该集团还开展了我们的全球3Rs识别计划。
全球3Rs员工对动物福利的承诺表彰
我们的全球3Rs表彰计划(Global 3Rs Recognition Program)表彰那些以创新方式改善动物福利和研究成果的员工。它还在公司内部树立了榜样。我们的全球3Rs表彰奖的获奖者利用他们的创造力和科学专业知识，帮助确保高质量的研究，同时寻找新的和更有效的方法来改善我们如何使用和照顾研究动物。近年来，申请数量翻了一番多。
以下是一些将我们的信念付诸行动的例子:
我们的Labcorp动物责任委员会与同事合作制定全球动物福利标准，并监督Labcorp在全球的动物福利表现。
我们的动物福利和兽医服务部与我们的运营团队密切合作，并对我们所有的动物设施和供应商进行定期审计。
我们的全球Labcorp动物责任理事会定期为Labcorp的动物福利提供全球监督。
我们的动物保护和使用机构委员会(IACUC)和其他动物福利审查委员会包括兽医、科学家、我们的专业人员和至少一名公众成员。这些团队会考虑是否有必要进行研究，以及是否需要动物参与其中。 在任何研究开始之前，他们会审查、批准或修改研究设计。他们还定期审查Labcorp的动物护理和使用计划，检查我们的研究设施，并调查任何动物福利问题。
Labcorp参与了 的自愿认证计划AAALAC包括三年一次的实地考察，以确保我们达到或超过规定的政策、动物住房和管理、兽医护理和设施的标准。
我们定期接受动物福利监管部门的检查
你知道吗?
我们不断努力提高体外测试的范围，作为动物研究的替代方案，我们与世界各地的组织和机构合作，包括 国家动物替代、改良和减少研究中心(NC3Rs) 和其他促进替代体外测试的机构。 在我们所有的研究和开发站点，我们提供从发现阶段到药物开发过程的临床前阶段的体外测试。计算机建模和体外或基于细胞的测试可以帮助我们从过多的可能化合物中提取出最可能帮助患者的少数化合物。在可能的情况下，我们提倡常规使用体外测试，并已经用体外方法取代了一些动物测试。
我们相信透明度能增进理解
无论您是Labcorp的合作伙伴、普通公民还是政府官员，您都希望确信我们对尊重和关爱研究动物的承诺是开放的。
在我们的护理中使用和治疗动物的透明度对我们与科学界其他人的关系至关重要。
动物研究开放协约
Labcorp是英国70多个原始签署国之一动物研究开放协约。 这些机构包括制药公司、大学、合同研究组织、非营利协会和相关组织。我们致力于遵守协约的指导方针，并履行其 四项承诺 ，以加强我们关于使用动物的沟通。
安全运输的动物
我们对动物福利的关注延伸到它们到达我们设施之前的时间。我们确保它们是由环保车辆或飞机运输的，在运输过程中，它们的护理受到世界各地各机构的监管。我们只选择那些符合规定并有能力提供适当护理的运营商。我们的工作人员和Labcorp的兽医监督携带者，以确保动物的福利。
继续积极改善动物福利
我们的活动包括:
- 充实委员会，专注于通过改善环境、食物和款待、玩具和谜题来丰富我们动物的生活质量。
- 全球3Rs识别计划。
- 同情疲劳委员会致力于支持员工。由工作人员创建的记忆花园，提供了一个反思的区域，以纪念他们工作过的动物。
- 收养计划，退休的狗和猫在员工那里找到家。
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